电子简历就是要将目标、优势、实力浓缩进在一起，让HR在成千上万的简历中第一眼就能挑出来，留住印象。但大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。改怎样才能吸引住HR的眼球呢？简历技巧懂多少？肇庆招聘网提示：那么就要把主要的精力都放在简历的主体内容上来，网络电子简历内容应该力求在第一时间凸显。以下是小编总结出几点电子简历必备小技巧：
1．电子简历当然就是要“简”
一份好的电子简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做出贡献。电子简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。
电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人没有耐心，这封信就算失败。因此，要认真研究用人单位的招聘要求，对照目标职位的招聘要求写简历。
2．放大自己的优势
简历中有这几项是关键卖点：学历、能力、工作经历。这要求重点突出，加重笔墨归纳和汇总。这些地方要集中进行层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮的阐述；简历中有这几项是亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来彰显。
3．经常更新简历
电子简历最好能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足，变换形式。日期越近、形式越新的简历越抢眼，越能引起HR的关注。
4．让HR直接拥有第一印象
建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是销售部经理，对方要求最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有4A广告公司销售部管理经验”。
5．电子简历内容不要同时在一家公司应聘多个职位
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。相反，如果你既应聘程序员，又应聘工程师，还应聘部门经理，他们会觉得你对这三个方面都样样通，却样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
资料来源：肇庆招聘网
