腾业集团

岗位职责：
1、根据公司的经营发展情况，制定人力资源规划纲要；
2、负责公司内部行政人事管理制度的制定和监督执行；工作计划的汇总及检视；各项会议的安排及记录等。
3、组织开展人员招聘，完善招聘体系，建立内部人力资源调配机制；
4、组织开展员工培训，完善培训体系，建立人才培养梯队，为公司发展储备人才；
5、组织开展绩效及薪酬福利管理，完善相关体系，建立合理有效的激励机制；
6、负责员工关系协调和管理，打造高效稳定的团队，确保人力资源按公司发展需要进行调整和分配；
7、负责行政方面的全面管理工作，如会议活动组织策划、企业文化建设、固定资产管理、文件管理及综合事务等；
8、负责处理维护公司与外部合作单位部门的关系。
任职要求：
1、年龄28-35岁，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业大专以上学历；
2、五年以上行政人事管理工作经验，两年以上管理岗位工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理相关工作流程和运作方式；
3、熟悉国家相关劳动保障法律法规，熟练操作办公软件，擅于处理和维护对外公共关系，有一定团队管理经验；
4、良好的书面、口头表达能力，有较强的主动性，组织协调、沟通领悟能力及分析判断决策能力强；
5、工作细致认真，有强烈的责任感及敬业精神，原则性强，有良好的执行力及职业素养，能承受较大的工作压力；
6、性格外向开朗，形象气质佳，亲和力强，思维条理清晰，有较强的服务意识和团队合作精神。